劳动关系教材管理（一级：新课本）-中鹏管理培训网-深圳人.pptVIP

劳动关系管理 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 第二节 集体协商的内容与特征 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 第四节 重大突发事件管理 第五节 和谐劳动关系的营造 第六节 工作压力管理与员工援助计划 第一节 一、劳动合同制度的新规范 劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。 劳动用工领域带有比较普遍性的问题主要表现在： 1.劳动合同签订率低。 2.劳动合同短期化，劳动不稳定。 3.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。 4.劳动法的监督检查薄弱。 制定《劳动合同法》是构建与发展稳定劳动关系的需要。 制定《劳动合同法》是强化劳动立法的需要。 制定《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。 二、劳动争议处理制度的新规范（A） 劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和。 劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部流动管理规则等的规定或约定，劳动关系当事人是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议