背景调研管理系统规章制度.docVIP

标准文档 实用文案 恩威服饰江苏有限公司 编号：JSEW-RZ-201210001 版本号 B XX背景调查规定 修改次第 0 XX 背景调查规定 受控状态：受控文件 发放形式：书面发放 生效日期：2012/11/01 目录 序号 文件名称 页码 1 编号：JSEW-RZ-2012010001 6/6 2 3 4 5 公司盖章 发行部门 人力资源部 编制 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审核 批准 生效日期 A版 2011.11.1 目的 1.1通过背景调查，核实拟录用人员的个人情况与诚信度，减少招聘风险，为公司选拔合适的人才提供决策依据，提高招聘的有效性。 2、适用范围 2.1本规定适用于股份公司及各子公司拟录用的岗位价值43级以上（不含）人员。 3、定义 3.背景调查指的是通过多种方式，全面审查拟录用人员的背景资料，如学历、工作经历、推荐信、信用状况、犯罪记录和社保情况等。 4、职责 4.1拟录用人员负责提供最近两个月工作的证明人的联系方电话。 4.2招聘人员负责进行背景调查工作，填写背景调查表。 5、背景调查程序 5.1招聘专员完成拟录用人员的薪酬洽谈后，做出录用决定前应进行背景调查； 5.2背景调查应事先告知拟录用人，获得允许和理解，未征得拟录用人的同意，不应对在职人员进行背景调查。 5.3审核《应聘人员登记表》中工作证明