谈心谈话制度(模板).docxVIP

医院党支部 谈心谈话、谈话提醒制度 为进一步加强和改进党内组织生活， 切实履行好党风廉政建 设“一岗双责”，及时掌握了解党员干部队伍的思想动态，加强 对党员干部队伍的教育、管理和监督，根据《 ******** 委谈心谈 话、谈话提醒制度》，结合医院实际，制定本制度。 一、谈心谈话、谈话提醒的分工 （一）谈心谈话的分工 原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工， 落实“三必谈”谈心谈话分工。 1、第一类必谈：医院党支部主要领导与班子成员必谈，每年开展至少 2 次。 2、第二类必谈：医院领导班子成员相互之间必谈，每年开展至少 2 次。 3、第三类必谈：医院领导班子成员与分管部门主要负责同 志必谈，每年开展至少 3 次。根据需要，可适当扩大谈心谈话对 象的范围，一般扩大到分管部门副职。 此外，医院领导班子成员要接受党员、 干部约谈，不限次数。 （二）谈话提醒的分工 医院领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，对分管 部门的党员干部开展谈话提醒工作， 根据工作需要不限次数， 一般每季度谈话提醒不少于 1 人次。 二、谈心谈话、谈话提醒的原则 （一）谈心谈话的原则 1、实事求是。坚持一切从实际出发、实事求是，本着对组 织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。 2、以诚相见。坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈 话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法， 推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。 3、教育疏导。坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、 治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说 服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实 际困难。 4、区别对待。坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对 象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。 （二）谈话提醒的原则 1、抓早抓小。坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重 要手段，将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置， 对党员干 部身上存在的问题做到早发现早提醒。 2、挺纪在前。坚持突出重点要求，对照《中国共产党廉洁自律准则》的高线和《中国共产党纪律处分条例》的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。 三、谈心谈话、谈话提醒的内容 （一）谈心谈话的内容 谈心谈话以交流思想、沟通情况、交换意见、提醒帮助为重点，突出以下内容： 1、贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署，遵守党的政治纪律情况； 2、贯彻执行民主集中制情况； 3、贯彻党的群众路线、反对“四风”情况； 4、遵守党员领导干部廉洁自律各项规定情况； 5、推进医院改革发展的重点工作落实情况； 6、征求对医院工作的意见和建议； 7、沟通交流思想，开展批评与自我批评，消除误解和矛盾，增进理解和信任； 8、如谈心谈话对象有下列情况的，也应列为谈话内容。 ①工作岗位或分工发生变化时；②工作中发生重大意见分歧时；③工作中出现明显失误、造成不良影响时；④家庭或个人生活发生重大变故时；⑤在干部群众中有明显不良反映时；⑥其他需要谈心谈话的情况。 （二）谈话提醒的内容 谈话提醒的内容是 《中国共产党纪律处分条例》 中规定的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”和落实党风廉洁建设“一岗双责”的要求。 新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部， 群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒。 四、谈心谈话、谈话提醒的方式 （一）谈心谈话的方式 1、集体谈话。针对存在的共性问题，可进行集体谈话。 2、个别谈话。针对存在的个性问题，可进行个别谈话。 3、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流 沟通的，可主动提出谈话要求。 （二）谈话提醒的方式 1、“咬耳扯袖”。对一些苗头性、倾向性问题应进行提醒，有则改之，无则加勉。 2、“红脸出汗”。对一些轻微违规违纪、未达到组织处理或党纪处分的问题进行告诫。 五、谈心谈话、谈话提醒的要求 （一）谈心谈话的要求 1、谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，要把谈心谈话 活动作为一项重要工作抓好抓实。 要加强组织领导， 落实责任分工，强化检查督促，确保取得实效。 2、党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表 率。 3、对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大 事项，必要时可向医院党支部进行通报， 或提交医院党支部集体 讨论研究。 4、要坚持谈心谈话报告制度，谈心谈话结束后，谈话人或 谈话对象要如实填写 《***** 医院党支部谈心谈话记录表》 ，及时反馈给院办公室汇总存档管理。 （二）谈话提醒的要求 1、谈话提醒是落实党风廉政建设责任制的一项重要工作抓 手，要把谈话提醒工作作为一项常态化工作， 做好党员干部的日 常