日本“纵式社会”的人际关系.docVIP

日本“纵式社会”的人际关系 　　摘 要：众所周知，日本社会中，集团内部的“序列”意义重大。日本集团从政府机关、企业到地域联合体，都对内部上下关系给予相当重视，“纵式社会”也成为日本社会的特色之一。本文从日本社会这一独特现象出发，在对“纵式社会”中人际关系的现状与特征进行分析的基础上对 “纵式社会”人际交往中存在的问题进行考察。 　　关键词：序列 纵式社会 人际关系 　　一、日本“纵式社会”人际关系的现状及特征 　　不少初来乍到日本的外国人都会惊讶于日本人的行动样式和人际关系，为什么高低年级学生间存在明显的群体划分？为什么日本企业能长期推行年功序列制？为解释这一连串问题，作者主要选取一些日常生活场景对其现状和特征进行探究。 　　首先，对个人与集团关系进行分析。以日本企业界为例，日方与外方代表业务往来时，日方代表通常较强调所属某企业这一事实，而不甚强调职业。即日本人进行自我社会定位时将“场”优先，这种特殊的集团意识可通过 “家”①的概念体现。仍以日企为例，现代日企提倡“与员工家属互动”，强调“企业成功源自人”，就职于某企业不仅意味着与经营者间建立契约关系，更意味着自己成为企业家庭中的一员。为促进员工间联系，不少企业会定期举办集体旅行，还有些企业为缓解员工心理负担，积极导入“短时间工作制度”等育儿支援措施，为员工提供人性化援助。如此，员工的“家”意识逐渐培养起来，这种“家”意