管理心理学作业1-2.docxVIP

1、 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是 ( ) 多血质 粘液质 胆汁质 抑郁质 标准答案 ：C 2、 以下何种情况采用扁平化的管理方式（ ） 工作任务差异大 职工岗位差异较大 职工普遍缺乏经验 工作任务要求各部门 标准答案 ：C 3、 以下属于职能参谋部门的是（ ）。 销售部 生产部 售后部 人事部 标准答案 ： D 4、 美国管理学教授弗雷德里克 ?赫兹伯格提出的激励理论是（ ） 需要层次理论 成就需要理论 期望理论 双因素理论 标准答案 ： D 5、 以下量表不是转化或采用霍兰德额理论构想形式进行编制的是（） 美国大学测验服务社的职业兴趣量表（ ACT－VIP） 兴趣测查量表（ ACT－ IV） MBTI 职业性格测试 UNISEX版兴趣量表（ UNIACT－ VIP） 标准答案 ：C 1、 以下关于高耸结构的管理结构说法正确的是（ ） 管理层次较多 ,管理幅度小 ,沟通渠道多 管理严密 ,分工明确 ,上下级容易协调 管理费用高，信息沟通时间长 容易影响下级人员的满意感和创造性 标准答案 ：A， B， C， D 2、 组织文化的导向作用体现在（ ） 对个体的心理 对个体行为起到导向作用 对组织整体的价值观取向起导向作用 对组织整体的行为起导向作用 标准答案 ：A， B， C， D 1、 A 型人格的人更容易得心肌梗塞。 （ ） 正确 错误 标准答案 ：A 2、 职业发展规划没什么用，因为计划赶不上变化，职业发展要看机遇。 （） 正确 错误 标准答案 ：B 1、 组织文化可以职工自觉不自觉地接受组织的共同信念和价值观  ,从而把个人融合到集 体中 ,减少内耗 ,使职工产生对企业的归属感，这是组织文化的（  ）。 导向作用 凝聚作用 激励作用 继承作用 标准答案 ：B 2、 以下关于期望理论的说法不正确的是（ ）。 努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。 如果只要求职工作贡献 ,而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化 ,时间一长 ,人 们被激发起来的内部力量会逐渐消退 为了提高奖励的效价 ,使它对职工具有强大的吸引力 ,需要根据人们的需要 ,采取多 种形式的奖励 ,才能最大限度地挖掘人的潜力 ,提高生产效率。 个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。 标准答案 ： D 3、 以大五模型为基础人格测验（ ） NEO PI-R EPQ MMPI MBTI 标准答案 ：A 4、 美国心理学家（ ）于 1967 年提出公平理论。 该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。 马斯洛 赫茨伯格 弗鲁姆 亚当斯 标准答案 ： D 5、 个人及时调整自己的行为以便适应外界变化的能力，被称为（ ） 自我控制 自我警觉 自我肯定 自我适应 标准答案 ：B 1、 下面哪几项属于 A 型性格的主要特点（） 生活节奏通常很快 对很多事情的速度感到不耐烦 总是试图同时做两件以上的事情 充分放松而不感内疚 标准答案 ：A， B， C 2、 人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（） 第一印象 晕轮效应 近因效应 刻板印象 标准答案 ：A， B， C， D 1、 A 型人格的人更容易得心肌梗塞。 （ ） 正确 错误 标准答案 ：A 2、 应激状态都是不好。 （ ） 正确 错误 标准答案 ：B 1、 A 型人格的人更容易得心肌梗塞。 （ ） 正确 错误 标准答案 ：A 2、 应激状态都是不好。 （ ） 正确 错误 标准答案 ：B 1、 以下关于期望理论的说法不正确的是（ ）。 努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。 如果只要求职工作贡献 ,而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化 ,时间一长 ,人 们被激发起来的内部力量会逐渐消退 为了提高奖励的效价 ,使它对职工具有强大的吸引力 ,需要根据人们的需要 ,采取多 种形式的奖励 ,才能最大限度地挖掘人的潜力 ,提高生产效率。 个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。 标准答案 ： D 2、 如果职工 A 通过与职工 B 相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论， A 为了达到公平会采取以下哪种行为。 （ ） 增加自己的投入 减少自己的投入 增加 B 的报酬 B 减少投入 标准答案 ：B 3、 以下属于高风险倾向者适合从事的工作是： 公交车司机 会计师 教师 证券交易所的经纪人 标准答案 ： D 4、 霍兰德将人的职业兴趣分为（ ） 务实型、研究型、艺术型、社交型、管理型和程序型 现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型 现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和程序型 务实型、研究型、艺术型、社交型、管理型和常规型 标准答案 ：B 5、 下面哪一项不属于 A 型性格的主要特点（）