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高职文化素质教育与学生就业忠诚度的关系研究 　　现今，大学毕业生实习期还没有过就辞职或跳槽的情况屡见不鲜。根据麦可思《2016年中国高职高专生就业报告》，高职高专院校2015?帽弦瞪?毕业半年内离职率为43%，与2014届42%基本持平，该离职率是本科生的近2倍。近半数的高职生短期内纷纷离职，给企业造成的损失不可小觑。同时也显示出，很多高职院校的育人成果与人才培养的目标和要求有一定差距。 　　高职院校除了为各类企业培养技能型人才，更应该培养文化素质高的人才，有敬业精神的人才，忠诚于企业的人才，和利于企业稳定发展的人才。如何通过深化文化素质教育，培养当代高职生成为“高素质”的技能型职业者，提升他们的就业忠诚度，降低离职率，促进社会就业形势稳定，最终为企业发展提供人才保障，是本文探讨的主要内容。 　　1影响高职生就业忠诚度的主观因素 　　影响高职生离职率较高的因素相对复杂，其中包括就业政策、就业环境、就业机会等客观因素，但更重要的是主观因素。根据麦可思调查，2014届、2015届高职生毕业半年内离职人群中高达98%为主动离职，最主要原因是“发展空间不够”、“薪资福利偏低”。在“发展不足”和“收入不足”的背后，本研究认为我国高职生普遍存在以下七点问题，导致他们不能正视择业和就业，进而影响就业的稳定性与持续性，出现就业忠诚度偏低的现象。 　　1.1信息能力薄弱 　　高职高专院校