人员招聘和配置讲义.ppt

鉴定比重 相关知识鉴定比重（%） 15 能力要求鉴定比重（%） 20 第一节 员工招聘活动的实施第一单元招聘渠道的选择和人员招募的方法 知识要求 招聘渠道分析 能力要求：一、选择招聘渠道的主要步骤p60-65 二、参加招聘会的主要程序：P61 〈一〉招聘会的基本分类 1、专场招聘会：只有一家公司举行；面向特定群体举办，如程序员招聘会，校园招聘会。 2、非专场招聘会：人才中介机构举办的多家单位参加的招聘会。 〈二〉参加招聘会的主要步骤： “8字”记忆法：准备、联系、宣传、善后 准备：展位、资料和设备、人员 联系：与协作方沟通 宣传：在媒体、网站上发布信息 善后：招聘会后及时与应聘者联系 注意事项一、采用校园招聘应注意的四个问题 P65 简明记忆法：法、船、高、答(大) 二、判定是否参加招聘会应注意的问题 1、档次； 2、对象； 3、组织者； 4、信息宣传。 （09.5） 47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(??? )．B P62 ??? (A)推荐法?? (B)布告法?????? (C)档案法??? (D)任命法 48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是(??? )。D P65 ??? (A)校园招聘??? (B)借助中介??????? (C)猎头公司??? (D)熟人推荐 100、外部招募的优势包括(??? ) 100 ABE P59 (A)带来新思想和新方法(B)树立形象的作用 (C)外部招募成本比较小（D)存在着较小风脸??(E)有利于招聘一流人才 （08.11） 47、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（B）A推荐法B不告法C档案法D任命法 100、内部招募的优点包括（ACDE）A准确率高B成本较高C适应较快D激励性强E费用较低 101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ABCD） A了解招聘会的档次B了解招聘会面对的对象C注意招聘会组织者D注意招聘会的信息宣传E注意招聘会的场地 （08.5） 47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是(D )。 (A)校园招聘 (B)网络招聘 (C)内部招聘 (D)外部招聘 100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有(ABCDE)。 (A)教育 (B)培训 (C)经验 (D)技能 (E)绩效 101、广告媒体的总体特点包括(BCD)。 (A)信息传播范围窄 (B)信息传播速度快 (C)应聘人员数量大(D)单位选择余地大 (E)应聘人员层次单一 47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：⑨分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是( D )。P60 　(A)③①②④ (B)④①③②(c)③①④② (D)①③②④ 48、关于发布广告，描述不正确的是( A )。P63 　(A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 　(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 49、( C )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。P63 (A)职业技术学校 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心 100、外部招募的优势主要体现在( BCD )。 (A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才 (c)带来新思想 (D)有利于树立良好形象 (E)带来新方法 101、（ACE）属于内部招募方法。 A推荐法 B校园招聘 C档案法 D网络招聘 E布告法 (07.5) 47、(D)不是内部招募法的优点。 (A)激励性强 (B)适应较快(c)准确性高 (D)费用较高 48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于(C)的招聘。 　(A)销售人员 (B)技术人员(c)普通职员 (D)高层人员 49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 (B)。 (A)人才交流中心 (B)猎头公司(c)校园招聘广告 (D)网络招聘 100、外部招募的不足主要体现在(ABCDE )。 (A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长(c)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大 101、网络招聘的优点包括(ABCD)。 (A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广　(c)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制(E)成功率高 (06.11) 50、(D )是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。　 (A)档案法 (B)发布广告 (C)推荐法 (D)校园招聘 51、(A )是指用人单位