外资企业教材新入职员工培训.pptVIP

培训目的 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 考勤制度 考勤制度 考勤制度 考勤制度 加班制度 结束 第七条 员工因本身工作需要或主管指定事项，必须在法定节日、休息日或正常工作时间外继续工作，称为加班。 员工应在正常工作时间内完成工作。如确需加班的，应经部门主管确认，并由部门主管提前填写《加班申请单》，报经公司相关权责主管同意核准后，方视为加班。公司按法律规定给予加班费或同等时间的补休。 加班时间以半小时为单位。 法定节假日加班依法律规定给付加班费。 副主任（含）以上人员加班，原则上给予调休。 调休时间原则上在一年内休完。 第七条 员工因本身工作需要或主管指定事项，必须在法定节日、休息日或正常工作时间外继续工作，称为加班。 员工应在正常工作时间内完成工作。如确需加班的，应经部门主管确认，并由部门主管提前填写《加班申请单》，报经公司相关权责主管同意核准后，方可加班。公司按法律规定给予加班费或同等时间的补休。 法定节假日加班依法律规定给付加班费。 副主任（含）以上人员加班，原则上给予调休。 调休时间原则上在一年内休完。 考勤制度 请假相关规定 其他制度 一、用人需求申请制度 二、试用期制度 三、员工离职制度 其他制度—用人申请 申请时间：人员需求应于一定时间前提出申请 申请流程：车间/部门提出人员需求（书面）→审核→人事部确认 申请内容