组织稳定与创新的悖论关系研究-科学学与科学技术管理.pdf

第40卷第3期 科学学与科学技术管理 Vol.40.No.3 2019年3月 SCIENCEOFSCIENCEANDMANAGEMENTOFS..T Mar.2019 组织稳定与创新的悖论关系研究 林海芬 胡严方 刘宏双 范 彬 （大连理工大学 经济管理学院，辽宁 大连 116024） 摘要：组织稳定与创新的关系一直是管理理论界关注的重要问题。在对比传统对立观、双元观和悖论观就两者关系形 成的差异化观点及应对思路的基础上，阐述了悖论观的核心内容，即稳定与创新的相互促进机理，得出稳定机制能够 为创新提供保障、基准并释放注意力和资源，创新则能够提升系统稳定性和长期发展稳定性；提出由形成悖论性思维、 感知悖论态势显性化、接受悖论、产生应对策略以及实现组织持续性发展等环节构成的稳定与创新悖论关系动态平衡 路径。 关键词：稳定与创新；对立观；双元观；悖论关系；动态平衡 中图分类号：C931 文献标识码：A 文章编号：1002-0241（20 19）03-0003-15 0 引 言 过战略变革、结构调整、流程再造、管理工具或理 组织稳定机制一方面能够确保组织成员充分 念更新等创新活动实现生存与发展（Biedenbach 理解并信任组织的投资、采购、储备及生产等行 et al, 2010; Verganti, 2008 ）。可见，组织发展离不 为，同时使其产生安全感、归属感，并能采取有效 开稳定和创新。需要说明的是，有关组织创新的 行动以更好地完成组织任务（Farjoun, 2010 ）；另一 研究主要涉及2 类：一类是能够给组织绩效带来直 方面则能够促使组织集中资源和精力实现组织目 接影响的产品或技术创新；另一类是旨在提升组 标，强化组织问责、政治保护并减少冲突（Hannan 织运行效率的创新行为，这里主要指后者，即为提 et al, 1984），从而实现组织持续性和规律性发 升组织运行效率从组织结构、流程、制度、管理方 展。因此，组织稳定机制被视为组织实现有效控 法和技术等方面开展的创新活动及过程，包括已 制和高效运行的基本保障（Nelson et al, 1982），故 有文献中提到的管理创新、组织变革等。 组织在其发展过程中对制度化、流程化、惯例化等 理论界中，大部分针对稳定或创新的研究均是 稳定机制的建设给予了高度重视。但研究也发 探讨其各自对组织发展的重要性，如强调创新能 现，组织在追求稳定和高效率的过程中容易出现 够促使组织实现适应性发展（Birkinshaw et al, 组织僵化，缺乏弹性，陷入知识与能力陷阱，或无 2008 ），或强调制度、惯例、流程等稳定机制能够确 法满足环境变化需求等问题。对此，组织创新研 保组织的持续性和连续性（Cohen et al, 1994） 究指出，创新是组织应对环境变化需求、实现持续 等。这些研究有意或无意地忽略两者的关系或共 发展并获得竞争力的重要武器，强调组织需要通 存问题，根本原因正如传统对立观所主张的，稳定 收稿日期：2018-07-27 基金项目：国家自然科学基金面上项目）；国家自然科学基金重点项目）；辽宁省经济社会发展研究 课题项目（2018lslktqn-013 ）；辽宁省社会科学规划基金项目（L 18BGL039 ） 第一作者简介：林海芬（1980—），女，浙江景宁人，大连理工大学经济管理学院副教授、博士生导师，研究方向：组织创新、组织悖论。 通信作者：林海芬，linhaifen@dlut.edu.cn ·4 ·