十矿创建学习型党支部1234工作法[1].docVIP

PAGE PAGE 1 十矿创建学习型党支部“1234”工作法 为切实把基层党支部建设成为贯彻落实党的十七届四中全会精神、践行科学发展观的组织者、推动者，成为推动我矿改革发展稳定的战斗堡垒，矿党委结合十矿实际，本着继承、创新、提高的原则，按照“351”党建工作体系运行要求，在全矿全面推行创建学习型党支部“1234”工作法，使支部创建工作与区队安全生产、经营管理、和谐稳定工作有机融合，为巩固我矿骨干矿井地位、建设“安全和谐、富裕文明”的十矿，全面完成各项工作任务提供坚强有力的组织保证。 一、创建学习型党支部“1234”工作法的目的意义 创建学习型党支部“1234”工作法，是我矿为进一步适应现代煤矿的要求，加强新时期党支部建设，逐步形成一个相对完整的运行体系与我矿安全生产、经济效益、和谐稳定紧密融合的工作模式，是不断探索党支部建设的有效途径和创新学习型党支部的有效载体。创建学习型党支部“1234”工作法，是在继承、创新、提高的基础上形成的，体现了基层党支部工作理念的创新、工作方式、方法的转变。通过创建学习型党支部“1234”工作法的实施，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为保证我矿骨干矿井地位，全面完成各项工作任务，建设“安全和谐、富裕文明”的十矿提供坚强的组织保证。 二、创建学习型党支部“1234”工作法的主要内容 创建学习型党支部“1234”工作法，即：坚持一个创建（创建学习型党支部）；培养两支队伍（高素质的党员队伍、特别能战斗的职工队伍）；开展好三个活动（党代表巡视活动、党员安全伙伴活动、党内亮告活动）；发挥好四个作用（战斗堡垒作用、监督保证作用、活血化淤作用、先锋模范作用）。 （一）、坚持一个创建 坚持一个创建，以创建学习型党支部为总抓手，提振党支部工作在安全生产、经营管理、和谐发展中的作用，进一步增强党支部的创新力、凝聚力和战斗力。 一是基层党支部通过导入先进的学习型党支部理念，努力进行创新，通过不断改进和完善学习机制、学习制度、学习方法、实现观念、知识、智能的创新。努力构建全员学习、全程学习、终身学习的体系，提高学习的针对性和实效性。矿党委规定基层领导班子每周二下午集中学习一次，职工每周集中学习一次，党员干部每周自学时间不低于2小时，职工每周学习时间不低于3小时。要求全员每个人制定学习计划，支部制定学习规划。认真做好学习笔记。矿党政领导班子成员参加基层党支部学习活动，每年写一篇学习调研报告，党委委员认真备课，给党员干部上好一堂课。基层党政主要领导成员，每月为本单位职工上好一堂课。每年撰写一篇论文。党支部每月对本单位党员干部和职工进行一次书面考试，建立学习考核档案，并与经济利益挂钩。矿举办党员干部学习班，邀请市委党校和集团党校教授及领导做形势报告、学术报告、经营管理、法律知识等讲座，提升学习效率。矿每半年举办一次创建学习型党支部经验交流会，总结经验，交流心得。矿每年举办一次党建知识、安全知识等内容的知识竞赛活动。矿每半年对正科级以上党员干部进行一次考试，检验学习效果，促进学习活动深入开展。 二是加强领导班子建设，提高领导班子的整体能力，增强党支部的凝聚力和向心力。矿党委要求党员干部落实“三融入”即：融入经营管理、融入安全生产、融入发展稳定；实现“三个转变”即从“围绕型”向“参与型”转变，从“指导型”向“服务型”转变，从“务虚型”向“效益型”转变。通过理念的融入渗透，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、发展意识和创新意识，全面提高基层领导班子决策能力、经营管理能力、开拓创新能力、努力把基层领导班子建设成为议大事、顾大局、善决策、负责任的坚强领导集体。重视和加强后备干部队伍建设，加大培养选拔优秀年轻干部力度，通过民主推荐、公开选拔、组织考察，把优秀中青年干部充实到后备干部队伍中。坚持人严管理干部，加强对干部的日常了解和平时考核，坚持和完善谈心谈话制度，加大干部管理力度。加强对不胜任不称职干部的组织调整工作。矿党委要求基层党支部大兴求真务实之风，引导领导班子成员树立正确的政绩观，建立和完善联系群众制度、家访谈心办事制度，积极做好职工的思想政治工作，为职工解难事、办好事，维护职工的切身利益。 三是把党支部工作与安全生产、经济效益、和谐稳定的成果，作为检验党支部工作成效和党支部战斗力的主要标准。进一步完善基层党员干部议事决策制度，规范领导班子议事规则和程序，主要事项决策做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。认真落实矿监督约束机制和党风廉政建设责任制。矿党委要求基层党支部，结合实际，拓宽创建领域，丰富创建内容。把创建学习型党支部活动渗透、融合到安全生产、经营管理、和谐稳定的各个环节中去，不断提升创建学习型党支部的整体水平。矿党委要求：组织科、干部科、党办室、纪委、宣传科等政工部门每月包队调研基层创建学习