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浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策 楚遽村 鱼 ■工作研究 浅谈国有建筑企业青年职工 思想政治教育工作面临的现实问题及对策 罗德喜 福建省工业设备安装有限公司,福建福州 摘 要 本文分析了当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题以及加强青年职工思想政治 教育工作的必要性,同时还提出了进一步做好国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的主要对策。 关键词 国有建筑企业;青年职工;思想政治教育;对策 在市场经济的冲击下,国有建筑企业纷纷面临着承接任务困 引言 难、企业效益偏低等经营工作压力,青年职工思想政治教育 随着国家加快转变经济增长方式和推进社会主义市场 工作呈不断减弱的趋势。部分企业领导对青年思想政治教育 经济发展,国有建筑企业的改革步伐也在不断扩大。国有建 的地位作用产生了认识偏移,甚至有些领导干部认为思想政 筑企业改革发展的同时,不断壮大的青年职工队伍的思想工 治教育工作是非经营性工作、是无用功,会增加内耗、会影响 作也发生了多层次、全方位的变化。由于建筑企业存在工作 和制约企业日常生产经营管理工作。因此,只把业务工作作 流动性大,工作环境艰苦,文化活动缺乏,工作压力大而人文 为“硬指标”并要求按时按质完成,而把青年职工思想政治教 关怀淡化等实际情况,加上社会生活中不同价值观和利益趋 育工作作为“软指标”,并且经常因工作繁忙而忽略。 向的影响,许多青年职工的价值取向和思想观念逐渐走向多 . 企业思想政治工作队伍整体素质不高。出现减弱化 元化,主人翁意识淡化、自我意识增强等问题日益突出。因此, 目前,大多数国有建筑企业经营发展方式已经发生了根 只有认真分析国有建筑企业青年职工思想政治工作中存在 本性变化,国有建筑企业的思想政治工作队伍 以下简称政 的问题,充分认识国有建筑企业青年职工思想政治教育的重 工队伍的整体素质也在不断下降。首先,随着国有建筑企业 要性,不断探索做好新形势下国有建筑企业青年职工思想政 的不断深化改革,每次在企业机构改革中政工人员都是精简 治教育工作的新途径,才能为国有建筑企业的改革发展与和 对象,岗位的不稳定性导致对政工人才的吸引力下降;再加 谐稳定提供强大的精神动力和思想保证。 上年轻干部普遍认为做思想政治工作不如做技术好,不仅工 当前国有建筑企业青年职工思想政治工作存在 资较低,而且也认为做思想政治工作地位低、没出息,导致了 的问墨 企业政工队伍整体素质的下滑。其次,许多国有建筑企业对 . 企业对青年思想政治教育工作的认识偏移,出现忽略 政工人员的培训投入不足。正是由于思想政治教育工作属非 化 ‘业● ‘ 夸》 夸聊天。这其中,很难想象,在没有规划及设计之前,那个老旧 过艺术设计,形成一个良好的精神层面和物质层面的产品,并 取得很好的经济效益和社会效益。上海新天地空前发展的事 场地的情景。值得一提的另一个例子,在无锡俱崇安创意园 例说明,改良过的旧建筑群区,可以成为影响和带动周边地 大厅内,看到一个用纸壳皮做成的假山,这个形式就是很好 区发展的核心因素。当然,打造创意产业的目的,就是希望它 的创意,虽是低成本投入,但它取得了一个良好的艺术视觉 有一个广泛的辐射性和更大的流动性。在改善城市面貌,提 效果,也许这就是创意产业的魅力,而对设计师朋友来说,更 是一个很好的启发。从小到手机,大到建筑群,都是艺术设计 升城市整体形象同时,带来较大的商机,并促进城市产业发 和文化创意产业完美结合的结果,它们之间互补提升,并带 展,形成一个新的经济增长点。 来巨大的经济效益和商业价值。 作者简介:王曙光, . 生,男,大专,高级室内建筑 结语 师,工程师。 文化创意产业,主要在一个好的点子上,好的创意上,通?第期总第期 翘楚建村 工作研究■ 经营性工作,不能直接创造经济效益,导致许多国有建筑企 下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》 以下简称意 业领导对业务培训或引进专业技术人才“一掷千金”,但是对 见中指出,“思想政治工作是国有建筑企业的优良传统和政 政工人员的培训或人才引进却“一毛不拔”。再次,在现实中 治优势,是国有建筑企业改革发展稳定的有力保证,是中国 普遍存在国有建筑企业的政工人员尤其是党组织负责人年 特色现代国有建筑企业制度的鲜明特征。”因此做好青年职 龄偏大,知识老化现象严重,学习能力和接受新事物的能力 工的思想政治教育工作,对于深化国有建筑企业改革、构建 较弱,对新形势下的国有建筑企业青年职工的现实思想状况 企业和谐发展的新局面有着重要的意义。 掌握不准,且工作上缺乏针对性和创新精神。 青年职工思想政治教育工作是国有建筑企业稳定发 . 企业思想政治教育工作内容单一,出现简单化 展的前提。只有企业实现稳定了,才