工资合约，灰色收入和职业生涯考虑.pdf

工资合约工资合约，灰色收入和职业生涯考虑，灰色收入和职业生涯考虑 工资合约工资合约，，灰色收入和职业生涯考虑灰色收入和职业生涯考虑 范瑛范瑛 平新乔平新乔 范瑛范瑛 平新乔平新乔 No.C2003011 2003 年年 5 月月22 日日 年年 月月 日日 摘 要： 本文用一个简单的两期动态模型分析现行年薪制下的显性激励和隐性激励。一般认为显性激 励来源于工资合约，以各种方式把经营者的行为与企业的效益联系在一起。隐性激励来源于 经营者对升迁、名誉的考虑，称为 “职业生涯考虑”。本文明确引入 “灰色收入”作为企业 经营者收入的一部分，定义广义的 “职业生涯考虑”。同时，放弃了通常的完全竞争市场的 假设。本文通过对现行年薪制下，经理考虑 “灰色收入”时，显性激励和隐性激励的共同作 用的分析，解释了如下经济现象：虽然现行的年薪制引入了显性的工资合约，但并不一定使 得经理的努力程度提高，而且也不能解决灰色