陕西师范大学附属教育集团人员测评试题.docVIP

《人才测评》试题 单选题 （每题2分，共30分） 1.在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是 C 、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。 A. 开展调查研究 B. 搜集数据资料 C. 确立测评目的 D. 进行培训动员 2.下列关于面试的描述，正确的是 D 。 A. 面试就是面对面的闲聊 B. 面试基本上等同于简单的口试 C. 面试的内容限于仪表、举止、知识面 D. 面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5% 3.评价中心技术的特点不包括 C 。 A. 行为性 B. 整体互动性 C. 完善性 D. 情景模拟性 4.在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是 D 。 A. 无领导小组讨论 B. 管理游戏 C. 角色扮演 D. 公文处理 5.企业人员素质测评的测评结果整理分析阶段，一般包括三个方面的 工作：数据收集整理、 A 、测评结果的报告。 A. 分析测评结