实现高绩教材效的四种正确备战方法.pptVIP

步骤三：确定具体的学习目标 确定具体的学习目标的关键在于清晰地表达与提高业绩密切相关的具体学习目标。向您的员工阐明短期和长期的学习目标。这样能使他们在工作中有最佳发挥。反之，未能确立富有意义的学习目标将极大地影响工作绩效，并引发相关的消极后果，直接告诉员工他们应该掌握哪些技能以胜任工作，这将有助于员工更有效地学习。 精品资料网 步骤四：制订并实施培训行动计划 主要包括脱产培训和在职培训这两种方法。脱产培训的形式包括研讨会、讲习班、个别指导、计算机辅助训练、指导和辅导课程、自学课程等。在所有的培训中，90%的培训是在职培训，如工作指导培训、现场指导和辅导、交叉培训、工作援助以及绩效备忘录等。 关键在于将这些培训活动的内容表达清楚，进而形成一个可以系统实施的学习计划。简单地把一个员工放在某个岗位上是错误的，并将可能遭到失败和挫折。您可以寻求同事的支持来帮助您开发和执行培训计划。。 如果培训计划未能有效贯彻执行或在职培训与脱产培训有所脱节，则学员学习的效果就会大打折扣。 精品资料网 步骤五：进行即时的评估和绩效反馈 有效的培训系统将对员工的表现进行即时的评估和适当的反馈。以强化所期望的表现，同时纠正不符期望的表现。 评估和反馈是有效学习的关键，并应与职务说明书、学习目标和培训计划密切联系。 评估和反馈可以通过自我检查获得，也可以由培训者或直接上司提供。关键在于要向受训者提供有价值