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无边界职业生涯理论 原文翻译：李雪勤 李玉美 林丽蓉 刘畅 夏雪 其他资料收集：刘倩 PPT放映：李玉美 PPT制作与讲解：刘倩 目录 目录 目录 目录 目录 目录 目录 企业员工无边界职业生涯管理主要存在的问题 目录 * * The Boundaryless Career 背景 定义及诠释 与传统职业的区别 特征、表现形式及发展模式 无边界职业生涯的模型 研究命题及未来的研究 企业员工无边界职业生涯管理 主要存在的问题及对策 背景 定义及诠释 与传统职业的区别 特征、表现形式及发展模式 无边界职业生涯的模型 研究命题及未来的研究 企业员工无边界职业生涯管理 主要存在的问题及对策 无边界职业生涯理论的背景 无边界职业生涯时代的来临具有深刻的产生背景。20世纪中后期以来，企业所面临的竞争环境变化剧烈，尤其是90年代以来信息技术和知识经济的迅猛发展，组织结构正在发生着根本性的变化，从传统科层体制向更具柔性、更扁平的组织形式发展，出现了信息化、分散化、虚拟化、小型化等多元发展趋势。 在这一背景下，企业势必要改变传统的长期雇佣而代之以更具弹性的雇佣形式，如雇佣短期化、员工派遣、裁员等，即使日本企业长期坚持的终生雇佣模式也产生了动摇甚至崩溃。实质上，企业将外界环境剧烈变动的风险通过组织结构与雇佣形式的调整传递给了员工。 背景 定