事业单位教材岗位设置管理.pptVIP

特设岗位的设置。 特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人力资源和社会保障行政部门核准。目前，国家和省关于特设岗位的政策还处在调研探索阶段，待岗位设置管理工作全面入轨运行后，再择机出台。 遵守宪法和法律； 具有良好的品行； 岗位所需的专业、能力或技能条件； 适应岗位要求的身体条件。 职员岗位一般应具有中专以上文化程度 其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度 四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。 实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。 一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评； 三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； 五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用