《劳动合同法》和劳动关系管理详解.ppt

《劳动合同法》与劳动关系管理详解 希望本课程对自己的工作帮助更大一些吗？请带着以下的问题来，带着答案回去。 我们单位要做些什么以应对劳动合同法？ 需要梳理人力资源管理的流程吗？ 需要对现有的员工进行情况摸底吗？ 需要修改《员工手册》吗？ 需要修改《劳动合同》吗？ 需要修改《培训协议》吗？ 需要修改《劳务派遣协议》吗？ 需要修改《竟业禁止协议》吗？ 需要检讨我们的工时制吗？ 需要检讨我们的用工方式吗？ 需要检讨我们的劳动合同形式吗？ 我们现行的规章制度和做法还有哪些是不符合新法规定而必须改正的？ 《劳动合同法》与劳动关系管理详解 一、劳动合同的订立 劳动合同的主体； 制订企业规章制度的程序； 劳动关系的建立； 录用条件的设定； 劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件； 事实劳动关系的法律后果及规避方法； 劳动合同文本； 劳动合同的必备条款及约定条款； 试用期约定的原则与技巧； 违约金的规定； 如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条款； 保守商业秘密的几种方式； 无效劳动合同。 二、劳动合同的履行与变更。 拖欠劳动报酬的法律后果； 违章、强令冒险作业的法律后果； 变更劳动合同应注意的问题； 中止劳动合同。 《劳动合同法》与劳动关系管理详解 三、劳动合同的解除。 劳动者辞职的程序与约定； 法定过失性解除劳动合同； 法定非过失性解除劳动合同； 对用人单位解除劳动合同的限制； 用人单位解除劳动合同的法定程序； 四、劳动合同的终止与续订 终止劳动合同的条件、限制与程序；续订劳动合同。 五、经济补偿金的支付规定 六、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略 七、业务外包的法律风险及应对策略 八、非全日制用工的使用与限制 一、劳动合同的订立 1、劳动合同的主体 劳动法规定 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ????　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 ????　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳部发[1995]309 1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 一、劳动合同的订立 1、劳动合同的主体（续一） 10、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 11、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 12、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 13、用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 14、派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 15、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。 一、劳动合同的订立 1、劳动合同的主体（续二） 公 司 法 第十四条　公司可以设立分公司。设立分公