人力资源管理课程基于网络考试改革试点方案的介绍.pptVIP

人力资源管理课程基于网络考试改革试点方案的介绍 王承先 2006年5月25日 介绍的内容 一、人力资源管理课程的地位与性质 二、基于网络考试改革的试点情况 三、人力资源管理课程网上考试改革试点方案 四、人力资源管理课程网考改革方案的实施与效果反馈 一、人力资源管理课程地位与性质 人力资源管理这门课目前是中央广播电视大学开放教育试点管理类各专业和会计专业的必修课、限定选修课或选修课。72学时，4学分。 人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是管理类专业的专业技术课程。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的理论应用性和实践操作性。 二、基于网络考试改革的试点情况 2005年秋人力资源管理课程考试改革在5家电大试点（中央电大直属学院、北京电大、天津电大、湖南长沙电大、浙江杭州电大） 从2006年春季起中央电大决定将本课程的考试改革试点工作逐步推广到全国各省市电大直至分校。 三、人力资源管理课程网上考试改革试点方案 1、课程性质、目前的考核现状及改革思路 2、考核方式 3、形成性考核 4、终结性考试 人力资源管理课程的考核改革思路 本次考核改革将力争使形成性考核与终结性考核目标一致，将两者有机地结合起来。形成性考核的设计要兼顾终结性考试，终结性考试要巩固形成性考核所做的努力，改变终结性考试对基本理论和原理直接问答的测试方式，而以应用所学的理论和原理解决实际