员工辞职管理规定流程.docVIP

山东华力机电有限公司 管理制度 PAGE PAGE 1 员工离职管理制度及流程 员工离职流程: 离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂 目的 规范员工的辞职管理，使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度。 适用范围 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。 3离职类别与定义 3.1.辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 3.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门 证实身体不适，不能胜任本职工作的。 C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。 E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。 F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。 G、试用期满后工作态度差，工