B公司招聘计划方案.docVIP

. PAGE . B公司2016年招聘计划方案 一、招聘目的………………………………………………………………….. 二、招聘原则……………………………………………………………………. 三、招聘计划与需求分析……………………………………………………….. 四、2016年招聘需求 五、招聘策略 六、招聘方式 七、招聘小组……………………………………………………………………. 八、招聘具体流程 九、招聘的实施………………………………………………………………… 十、招聘预算……………………………………………………………………. 十一、招聘效果分析 十二、招聘与配置其他事项 一、招聘目的 为了满足公司规模不断扩大对人才的迫切需求，与公司人才供给相对不足的供需矛盾。基于公司2016年发展战略及相关经营计划，以公司现状为根据，人力资源部特制定以下招聘方案以支持公司战略规划，实现公司经营目标。 二、招聘原则 公司人才甄选以岗得其位、人适其岗、人岗匹配为宗旨。甄选过程以公平、公正、透明为原则。甄选内容从道德修养、专业知识、专业技能、经验等综合方面考虑以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划与需求分析 经过反复统计与核算，2016年涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： （1） 中层管理者5人； （2） 服务人员30人； （3） 销售人员28人； （4） 生产