人力资源管理导论 幻灯片1.pptVIP

人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。 赢得员工的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于员工献身精神的培养。 课前讨论——“开胃菜” 1. 分析“三个和尚没水喝”现象。 这就是一个人力资源管理问题：把合适的人放在合适的位置。 我们有时埋怨手下这不是那不是，但站在人力资源管理科学的角度看问题，我们认为：没有不好的员工，只有不好的老板。 从某种意义上讲，所有的管理者都是人力资源管理者。 第一节 人力资源管理的产生与发展 一、人力资源的定义* 二、人力资源的特点* 三、人力资源对经济活动的作用* 四、人力资源管理的发展阶段* 五、人力资源管理功能的演变* 第二节 人力资源管理概述 一、人力资源管理的定义* 二、人力资源管理的特点* 三、人力资源管理的任务* 四、人力资源管理的基本功能* 五、人力资源管理职能的执行者* 六、人力资源管理在组织中的重要性* 第三节人力资源管理面临的挑战 一、知识经济时代的组织与员工* 二、知识经济与人力资源管理* 第一节 一、人力资源的定义 第一节 二、人力资源的特点 第一节 三、人力资源对经济活动的作用 第一节 三、人力资源对经济活动的作用 第一节 四、人力资源管理的发展阶段 四、人力资源管理