中小企业薪酬管理问题及对策分析(定稿).pdfVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：中小企业薪酬管理问题与对策分析 姓 名： 胡 成 伟 身份证号： 准考证号： 1105221600000003849 所在省市： 河南 郑州 所在单位： 郑州商都学院 中小企业薪酬管理问题与对策分析 胡成伟 郑州商都学院 摘要：中小企业以其经营决策迅速，风险相对较低，市场反应敏 锐的优势，取得了快速发展和 巨大成就，但其在人力资源管理尤其是 薪酬管理方面还存在着许多不足。本文详细阐述了我国中小企业薪酬 管理存在的问题，并分析了问题产生的原因，提出了优化中小企业薪 酬管理的具体策略，为完善我国中小企业薪酬管理制度提供参考。 关键词：中小企业 薪酬管理 对策分析 中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优 势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要