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项目管理毕业论文范文
一、论文说明
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二、参考范文
题目:刍议指标体系权重赋值方法
概要:摘 要:在综合评价过程中,评价体系指标权重的确定是解决问题的关键。计算权重系数的方法主要包括主观赋权法、客观赋权法以及组合赋权法。文章重点总结了主观赋权法中的层次分析法和Delphi法,客观赋权法中的熵权法、标准离差法以及CRITIC法,组合赋权法中的主客观组合权重法,并将三类方法进行对比分析,讨论了其各自优劣与适用情况,为综合评价和决策决议等提供了指导。
关键词:指标体系;权重;主观赋权法;客观赋权法;组合...
题目:浙江纯林生态修复项目综合效益评价指标体系构建及权重分析
概要:摘 要:在林业生态建设中,建立科学有效的评价指标体系,已成为充分发挥林业各种效益,实现林业可持续经营目标的重要手段。该文以浙江省世行贷款“林业综合发展项目”建设内容为主要研究对象,运用层次分析法对纯林生态修复项目综合效益进行系统研究,从生态系统结构、生态系统功能、社会经济效益和支撑保障体系4个方面出发,通过分析和筛选,确立了纯林生态修复项目综合效益评价4大类11小类,共34项评价指标。基于这些指标建立了...
题目:基于标准离差法的我国生态效率指标体系权重研究
概要:摘 要:全面推动经济发展,同时兼顾生态环境保护已成为当今我国社会发展的重要议题,因此研究生态效率影响因素,明确各具体指标对生态效率评价体系的影响大小将为实现生态经济良性发展发挥重大作用。文章通过收集、筛选、分析2010年我国各省生态效率相关数据,以标准离差法为基础,对各生态效率指标所占权重作出评价,进而分析研究它们对中国生态效率指标体系的影响大小。研究表明,该方法简单、易行,具有客观性与科学性,为促进...
题目:研究生教育自我评估指标体系权重研究
概要:该研究分析了研究生教育自我评估指标体系建立的原则和相关的指标要素,设计了对应分级指标体系,形成研究生教育自我评估体系一级指标5项、二级指标19项,通过征求25位研究生教育专家意见,运用层次分析法建立AHP-模糊评价分析模型,对指标体系进行权重分配,构建适用于研究生教育自我评估的指标体系。
研究生教育质量;自我评估;指标体系;权重
G643 A 2095-3437(2018)0...
题目:糖尿病患者管理效果评估指标体系与权重分析
概要:目的:探讨糖尿病患者管理效果评估指标体系与权重情况。方法:应用现有的医学知识与技术手段,结合德尔菲法实施专家咨询,确定评价指标体系,建立糖尿病管理效果评价指标体系,并以层次分析法确定指标权重,最终建立指数模型应用在糖尿病健康管理中。结果:最终建立指标体系,包括一级指标5个、二级指标15个、三级指标30多个,且经一致性检验合格,从而建立糖尿病管理效果评价指数模型。结论:在糖尿病管理效果评估指标体...
题目:基于层次分析法的企业并购财务风险的评价指标体系权重确定
概要:近两年来,越来越多的企业将并购作为实现其核心竞争力迅速发展的重要方式,但是企业并购“火爆”的背后也存在很多问题。企业在并购过程中会面对各种风险,其中财务风险最为重要,那么如何对企业财务风险进行防控成为了企业必须要考虑的问题,雨确定评价指标的权重是进行企业财务风险防控的重要前提。本文通过采用层次分析法确定了该评价体系的各指标权重值,可为下一步进行财务风险的防控提供技术支持。
层次分析法 财务风险 企业...
题目:对空中交通管理安全预警指标体系及权重的分析
概要:摘 要:空中交通管理安全预警系统是非常重要,和西方发达国家比较而言,我国起步较晚。为此,空中交通管理安全预警指标体系还不健全,本文结合其他国家的发展历程,提出了一些符合我国空中交通管理安全预警指标体系的合理化建议。
关键词:空中交通 安全预警 权重 预警模式
目前,我国的空中交通管理安全预警指标体系还不够健全,相比较西方发达国家而言,相差甚多,在运行态势方面也存在很多不足的地方。例如有些指标不明确,使...
题目:基于层次分析法的全科医生规范化培养全科医疗应诊能力评价指标体系权重研究
概要: 目的 以目前的全科医生规范化培训工作为基础,确定全科医生规范化培养(以下简称“规培”)全科医疗应诊能力评价指标体系权重。 方法 采用层次分析法对10名专家进行确定评价指标体系权重,计算综合评分指数。 结果 8个一级指标中人际关系与交
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