(大陆)劳动合同和集体合同.docVIP

（大陸）勞動合同和集體合同 之重要規定 1. 勞動合同定義 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 2. 勞動合同基本原則 建立勞動關係應當訂立勞動合同。 2. 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 3. 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞 動合同規定的義務。 4. 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 5. 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 6. 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有 關事項。 3. 無效之勞動合同 1. 下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規的勞動合同； (二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍 然有效。 4. 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 4. 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： (一)勞動合同期限；