【延伸版】马海刚：中国企业选择HR+三支柱的五大理由.docx

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2019-07-16 发布于四川
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马海刚：中国企业选择HR+三支柱的五大理由作者：马海刚、彭剑锋一、HR三支柱的前世今生 HR+三支柱的话题不能避开IBM的案例，因为HR三支柱的理论构建源自戴维·尤里奇思想和IBM实践的碰撞组合。同时，IBM在90年代就因为成本问题而开始建设人力资源共享服务中心，因此，当今全球绝大部分企业的HR三支柱的转型通常都是成本导向的。 IBM有40万员工，业务不断变革，发展百年仍受人尊敬，这与IBM高效的人力资源管理体系关系密切。但是，为IBM人力资源管理起到重要作用的HR三支柱的理念在中国能否走得通？在中国重视关系的文化背景下，中国的企业导入西方讲理性、重事实、轻关系的HR三支柱理论会不会出现水