锤炼优秀管理人员的最佳方法-----职业生涯开发与管理3套题.docVIP

锤炼优秀管理人员的最佳方法-----职业生涯开发与管理 1.职场快速进步的方法有：准备工作学经验、接受工作问职责、（）、汇报工作说结果。 A获得奖金谢贵人B请求帮助需商量C请示工作将方案D得到帮助要感谢 2.职业方向的选择反映了职业生涯动机，或称（） A主观愿望B客观愿望C现实需求D美好愿望 3.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（） A组织文化B产业结构C法律法规D人才市场 4.人生生涯中性格生涯的特征是（） A不能停下B不易变化C拿得起放得下D酸甜苦辣 5.下列不属于职业生涯目标可分解的子目标的是（） A多项B逐级递增C多层级D相互促进 6.外职业生涯与内职业生涯比较，下列说法正确的是（） A超前较多时烦心B超前恰当时有动力C超前恰当时很舒心D超前太多时要变心 7.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标组合的是（） A集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标B在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实C在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上D找出不同目标之间的内在联系，相互促进 8.下列关系中，表述最正确的一项是（） A个人与他人的社会关系—合理B职业与知识技能的关系—分工C知识技能与财富的关系—创造D创造财富与报酬的关系—必备 9.美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是（） A社会B个人C组织D职位 10.