JH-规-022(员工薪资核算管理条例).docVIP

东莞市基华五金制品有限公司 DongGuan JIHUA Hardware Products Co., Ltd. 页 次 员工薪资福利核算办法 文 件 编 号 1/5 JH-规-022 一、目的：为贯彻劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的薪资管理办法为目的，特制定本条例； 二、范围：适用于基华公司全体员工； 三、权责： 管理部：负责对本管理办法的拟定，同时对本办法的执行监督； 财务部：负责执行本条例核算的最终落实； 总经理：为本办法的最终解释权及执行权； 四、内容、 第一条、薪资结构： 1、根据公司对薪资的调整，工资单具体分为： A、应发工资：底薪、补贴工资、加班工资（值班工资）、职务津贴、奖金（全勤奖和绩效奖）、福利补贴（水电补贴、空调煤气补贴、夜宵及话费补贴）的总和； B、实发工资：应发工资减去扣项的差，实发工资为各员工最后实际得到的有效工资； 2、薪资的等级根据部门、单位、岗位、职务及技术能力的不同分为不同的职等，相关等级划分详见《薪资结构明细表》； 第二条、薪资计算方法： 1、各员工因职务等级的不同，所以薪资的计算方法也有所不同，薪资的计算方法分为时薪制、计件制二种不同薪资结算方式； 2、为了工资核算方便，时薪制的工资计算统一按每月员工实际上班工时计算，计件制的工资计算由计件员工每月实际产量及产品单价的乘积； 3、加班费的计算只对公司指定的有加班费的人员，在公司规