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链家培训中心制作 人事制度解析 课程目的:了解链家的人事行政制度,熟悉经纪人的绩效提成及相关制度。 计划用时:1小时; 课程内容: 考勤规定及入职手续: 店面营业时间:夏季8:30-22:00;冬季8:30-21:00; 身份证、户口本、暂住证及学历证原件及复印件; 一寸蓝底免冠彩照两张; 链家地产员工个人信息登记表; 工商银行卡复印件(必须); 公司需要的其它资料. 员工福利: 婚假 达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序享受带薪婚假3天; 达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序享受带薪婚假7天; 婚假须至少提前1周申请,经批准后方可休假且一次休完,不得分期休假; 生育假:符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受生育假。女员工在怀孕、产假期间，公司不与其解除劳动合同或辞退,并保证其获得基本生活待遇.试用期员工刻意隐瞒孕情者，公司有权辞退,具体的情况咨询人力资源部; 丧假:员工亲属(父、母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世,凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假3天，该假为带薪假; 年假:在公司任职期满一年以上的员工可按公司规定享受年假; 其他假期:三八妇女节、家长会(持学校家长会通知书)视公司经营情况,酌情给假半天。 商业保险:公司统一为入司员工缴纳人身意外伤害的商业保险,员工如发生意外事故后应立即与公司人力资源部联系,以免延误理赔。 其它福利: 公司正式员工,在租房或买房时享受消费公司产品打折福利； 本公司投资成立各种形式的员工俱乐部，定期组织进行文体活动. 培训考核制度:为了迅速提升经纪人队伍的专业性，公司对储备人员进行集中封闭式培训，并根据人员在培训考核期的综合表现决定是否聘用,为了确保入职培训的质量和效果，现将经纪人培训考核期的工作流程和考核标准明确如下: 考试总分为120分，90分为及格,,其中笔试占100分;商圈调查占20分;未及格者不允许入职； 课堂记录: 不遵守考场纪律情节者扣卷面10-20分;情节严重者取消笔试资格; 到课情况以签到表为准,每迟到早退一次(不超过10分钟)扣卷面5分; 课堂接听手机、大声喧哗、睡觉等违规者扣卷面5分; 着装不合格累计两次者取消考试资格; 主动配合回答讲师问题者,给予每次1-5分的加分; 人事变动 试用与转正: 试用期满,考核达到相应岗位标准后,人力资源部下发转正员工名单给各部门,由店经理或部门直接主管领导与员工本人进行转正面谈,代表公司向转正员工表示祝贺; 试用期内表现突出或有特殊贡献的职能部门员工,所在部门领导可提出提前转正意见,报人力资源部按照相应审批程序核准;运营各门店试用期员工的提前转正按照《链家基本法》相关规定执行. 离职:员工辞职、被辞退、被开除,在离开公司前,必须填报《员工离职审批表》并完好地归还公司所配备的设备、物品、文件资料及有关证件(运营人员还应移交房源本、客户信息、未报单据);方可到人力资源部办理相关手续; 复职:运营部门员工的复职须由原店经理、现店经理、原区域经理、现区域经理同意方可复职; 薪资发放制度:职能部门每月15日发放;运营部门工资每月16日发放; 经纪人绩效 职级 D点（生死线） 跳点（指标线） 基本薪资（月） 辅导权限（人） 见习经纪人 12000元/三个月 12000元/三个月 1000元 ? 经纪人 8000元/考核期 16000元/考核期 1200元 1 高级经纪人 10000元/考核期 24000元/考核期 1500元 1 资深经纪人 12000元/考核期 30000元/考核期 1800元 1 1星营业主任 12000元/考核期 36000元/考核期 2300元 1 2星营业主任 12000元/考核期 36000元/考核期 2800元 1 3星营业主任 12000元/考核期 36000元/考核期 3300元 1 4星营业主任 12000元/考核期 36000元/考核期 3800元 1 5星营业主任 12000元/考核期 36000元/考核期 4500元 1 经纪人佣金标准 业绩（元） 8000以下 ８001-15000 15001-30000 30001-60000 60001-100000 100000以上 提佣 比例 8% 15% 19% 23% 27% 30% 精英社:链家地产精英社以“开阔视野，培育精英，奉献爱心，回馈社会”为宗旨，每年通过举办不同形式的公益活动、交流座谈活动以及户外拓展训练活动等，扩大成员的社会接触面，开阔成员