员工怀孕后一直休病假如何处理(2).docVIP

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2019-07-16 发布于四川
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员工怀孕后一直休病假如何处理(2).doc

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? ?对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样来思考： 1、查看相关规定。 ???????? 针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。（1）劳动部规定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ?(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二