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第二章 就业观念与就业心理;第一节 大学生就业观念概要;一、大学生就业观念的常见误区;(一)“学而优则仕”的优越观念;(二)“前途一片黑暗”的畏惧观念;(三)“强调专业对口”的传统观念;(四)“少吃苦、挣大钱”的功利观念;(五)“靠学校、靠家长”的依赖观念;二、形成就业观念误区原因分析;(一)市场需求与人才供给的不平衡;1.人才供给高速增长;2.市场需求持续下降;3.媒体宣传制造紧张;(二)教育结构和制度建设的不健全;1.人才结构不合理;2.实践教学没跟上;3.就业政策有歧视;4.信息网络不完善;(三)高薪期望与素质欠缺的不对等;1.薪酬要求过高;2.精英意识过强;3.综合素质不足;三、大学生应该树立的就业观念;(一)树立就业竞争观;1.要树立强烈的竞争意识;2.要培养雄厚的竞争实力;3.要坚持正确的竞争原则;4.要保持良好的竞争心态;(二)树立合理待业观;1.选???性待业;2.结构性待业;(三)树立自主创业观;(四)树立先就业后择业观;(五)树立面向基层发展观;(六)树立注重综合素质观;第二节 大学生就业心理分析;一、大学生就业认知心理问题;(一)自我认知的偏差;(二)环境认知不确切;二、大学生就业情绪心理问题;二、大学生就业情绪心理问题;三、大学生就业社会心理问题;三、大学生就业社会心理问题;第三节 大学生就业心理调适;一、大学生就业心理调适的内容;(一)认识自我,建立自信;(二)积极准备,减少紧张;(三)消除嫉妒,坦率做人;(四)谦虚谨慎,尊重他人;(四)谦虚谨慎,尊重他人;二、大学生就业心理调适的方法;(一)主动宣泄法;(二)情绪放松法;(三)注意转移法;(四)自我暗示法
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