补充：利润分享与员工持股计划.pptVIP

4、投资决策 绝大多数利润分享计划允许雇员决定个人账户投资，并从很多不同的投资组合中进行选择。这些选择包括下面两个或两个以上的组合：一个政府债券基金、一个或一个以上企业债券基金、一个雇主的股票。很多雇主可能有更多的基金可以选择，一些雇主还可能通过投资公司来提供几个供选择的基金。 规定这些选择的主要目的是为了减轻雇主的受托人责任。相关法律要求计划至少提供三个不同的投资组合，这些投资项目要有不同的风险系数和投资回报率。如果雇主的股票可以公开交易并且计划也提供了三个必须的选择，则利润分享计划的资金也可以投资于本企业，并为雇主的股票提供正常的责任保护。对于投资于本企业的普通股，大多数情况下，投资比例可以不受限制，但也有些计划在条约中规定这个比例为10％。此外，所有购买、出售等相关股份活动必须通过受托人实施。 5、税收优惠 雇主向利润分享计划缴费免税的限制在《国家税收法》404部分做了规定，雇主向一个利润分享计划的缴费可以从其当期应税收入中扣减，从而可以减少公司的当期应税收入，只要缴费额不超过每年所规定的减税限制。对利润分享计划，免税缴费的最大数量等于雇主纳税年度所有被覆盖雇员工资总额或者应计收入的15％。当一个纳税年度的缴费大于当年度缴费限额时，称为缴费余额。如果在一个给定年度的缴费超过了那年的允许减免数额，雇主就可以在下一纳税年度对其超额支付部分进行减免税的处理。但任何超额缴费都要征收1