两条主线看懂基本法(新人培训).pptVIP

不同人力规模的04，主管每直接新增1人所带来的新增收益： 测算依据：新人月均FYC2000元，管理津贴比例按照组人均FYC2000元测算 想获取更高收入，唯有晋升业务主任！ 想获取更多收入，必须增员扩大组织！ 假设继续率为90％ 当月本组FYC（元） B+版（%） 4,199以下 4 4,200-6,999 6 7,000-14,999 10 15,000-29999 13 30,000-49,999 16 50，000以上 19 育龙计划的管理津贴差异 按人均FYC1000计算： 4+1组的直接管理津贴是多少？ 7+1组的直接管理津贴是多少？ “4+1”=345元*12月=4140元 “7+1”=920元*12月=11040元 “4+1” 4140 “7+1” 11040 继续率90％为假设 当月本组FYC（元） B+版（%） 4,199以下 4 4,200-6,999 6 7,000-14,999 10 15,000-29999 13 30,000-49,999 16 50，000以上 19 “4+1”和“7+1”的管理津贴差异？ 按人均FYC2000计算： 4+1组的直接管理津贴是多少？ 7+1组的直接管理津贴是多少？ “4+1”=1150元*12月=13800元 “7+1”=2392元*12月=28704元 “4+1” 13800 “7+1” 28704 人力增加3人，收益