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协同创新背景下组织间沟通和创新绩效关系探究 摘要：针对开放式创新模式的兴起，研究了开放式 多主体协同创新背景下，组织间沟通与不同程度创新绩效的 关系。通过213家企业的有效调查问卷研究发现：组织间沟 通显著促进渐进性创新绩效和突破性创新绩效，且对前者促 进作用更大；伙伴关系和合作意愿显著促进组织间沟通；组 织间沟通在伙伴关系、合作意愿与渐进性创新绩效间起部分 中介作用，但在伙伴关系、合作意愿与突破性创新绩效间中 介作用并不显著。结果表明企业应时刻注重组织间沟通这一 战略能力的提升，并在实施不同程度的创新活动时采用不同 手段。 关键词：协同创新；组织间沟通；创新绩效；伙伴关系; 合作意愿 中图分类号：F270. 7文献标识码：A文章编号： 1005-0892 (2013) 07-0077-10 一、引言 企业要适应瞬息万变的市场、面对日益强大的竞争对 手，必须依靠创新培养自己的核心竞争力，而创新是一项高 风险、高投入以及充满不确定性的活动，仅仅依靠自身的资 源和能力不仅耗时，无法跟上产品更新换代的速度，更有可 能承担失败的风险与成本。学界和产业界普遍认为几乎没有 公司可以独立地进行创新，开展与创新相关的合作更有可能 获得成功。采用合作创新的形式能实现创新成本的分担和风 险分摊，有利于原始创新中的内部规模经济，提高创新效率 （杜传忠,曹艳乔,2009）o Chesbroug （20