NC6.3人力资本管理产品培训课件-人力资本分析应用篇.pptx

用友软件股份有限公司 人力协同产品本部 BA NC研发部 2013年8月28日;课程目标与要求 产品架构及功能概述 产品价值 产品解决方案 劳动力情况 人力成本情况 人力投资回报 人才持续竞争力 人力运营分析;课程目标与要求 产品架构及功能概述 产品价值 产品解决方案 劳动力情况 人力成本情况 人力投资回报 人才持续竞争力 人力运营分析;课程目标 介绍人力资本分析的应用模型及特点； 让学员理解人力资本分析模型及价值点； 详细介绍分析模型中的五大分析域及相关主题、图表和指标。;课程目标与要求 产品架构及功能概述 产品价值 产品解决方案 劳动力情况 人力成本情况 人力投资回报 人才持续竞争力 人力运营分析;人力资本管理现状;人力资本分析的意义;人力资本分析解决方案;人力资本分析主题;人力资本分析指标;人力资本分析方式;人力资本分析整体架构;课程目标与要求 产品架构及功能概述 产品价值 产品解决方案 劳动力情况 人力成本情况 人力投资回报 人才持续竞争力 人力运营分析;人力资本分析价值点;预置智能分析指标体系;强大的数据仓库;灵活可配置的ETL过程;门户集成和移动应用;Office集成;课程目标与要求 产品架构及功能概述 产品价值 产品解决方案 劳动力情况 人力成本情况 人力投资回报 人才持续竞争力 人力运营分析;劳动力情况-概述;各类用工总量：反映的是各种用工形式在用工总量中的占比； 人员总量变动趋势：反映指定年月前连续12个月企业的人数、同期人数、增长率变化趋势； 控编率：实际人数/编制人数，反映指定年月中所选择的组织中实际人数之和与编制人数之和的比率； 各机构编制情况对比：反映指定年月中所选择的每个组织中实际人数、编制人数和控编率。;岗位序列分布：反映的是各岗位序列的员工人数分布； 职等分布：反映劳动用工的职等分布情况； 学历分布：反映劳动用工的学历分布情况； 年龄分布：反映劳动用工的年龄段分布情况； 工龄分布：反映劳动用工的工龄段分布情况； 司龄分布：反映劳动用工的司龄段分布情况。;机构人数分布：反映的是各机构关键人才人数分布情况； 岗位序??分布：反映的是各岗位序列关键人才人数分布； 性别分布：反映关键人才的性别分布占比； 司龄分布：反映关键人才司龄段分布情况； 年龄分布：反映关键人才年龄段分布情况； 学历分布：反映关键人才的学历分布情况； 职级分布：反映关键人才的职级分布情况。;人力成本情况-概述;预算执行进度：反映人力成本预算的发放进度，监控预算执行情况； 人力成本同期比：反映人力成本与去年同期的对比情况； 人均人力成本：人均人工成本可以分析企业间人工成本的结构差异，反映劳动效率状况； 劳动分配率：指企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本； 人事费用率：人事费用率表示企业生产和销售的总价值中有多少用于人工成本支出。;人力成本项目结构：反映企业人力成本的构成比例是否合理，人力成本包含七个组成部分：工资总额、社会保险、福利费用、教育经费、住房费用（公积金）、劳保费用、其它人工成本，本图表使用堆积图展示指定年度中当期和去年同期人力成本各个组成部分的值，单位为万元； 工资总额（万元）占比：反映的是各岗位序列人员工资总额在全部工资总额中的占比； 工资总额结构分析：指定年度所选择的各个机构工???总额结构情况，分为：固定工资、浮动工资、现金福利和其他四个部分。;人力成本情况-主题;人力成本情况-主题;人力成本情况-主题;人力投资回报-概述;人力投资回报-主题;人力投资回报-主题;人力投资回报-主题;人才持续竞争力-概述;各机构离职人数：反映的是指定年月各选定机构离职人员数量； 离职率趋势：反映的是指定年月所选机构近12个月离职率变动趋势； 离职原因：反映的是离职人员的各种离职原因占比，统计各类离职原因上的离职人数分布，可反映企业员工离职的原因取向，用以找出避免和改进措施； 各岗位序列离职情况：反映指定年月所选机构中各个岗位序列的离职人员数量和离职比率； 各职等离职情况：反映指定年月所选机构中各个职等的离职人员数量和离职比率； 减员人员平均服务期：比较不同时间段或不同单位、部门间离职员工的平均服务期，可反映出团队的稳定性。;人才持续竞争力-主题;人才持续竞争力-主题;人才持续竞争力-主题;人才持续竞争力-主题;人力运营分析-概述;未来一年各月合同到期人数：反映包含当前系统日期所在月份在内的未来12个月中合同即将到期的人数； 劳动合同业务情况：反映的是指定年月选中机构中劳动合同业务分布情况，劳动合同业务包括：签订、续签、变更、解除、终止。 近五年劳动争议情况：反映的是所选机构中从系统时间算起近五年出现的劳动争议情况，劳动争议包括：未解决、调解、仲裁和诉讼。 各岗位序列合同续签情况：反映指定年月所选组织的各个岗位