高校后勤社会化改革的再思考.docVIP

PAGE PAGE 1 高校后勤社会化改革的再思考 　　【摘要】随着社会的不断发展，在目前的高等教育中为了能够消除发展“瓶颈”，高校后勤社会的改革也处于不断深入的阶段。高校后勤社会化改革是高校发展过程制度的变迁与创新。本文通过简要介绍高校后勤社会化的现状，对高校后勤社会化本质特征进行思考，同时，对高校后勤社会化改革的原因与内容进行分析，提出高校后勤社会化改革中存在的问题，并采取相应的解决措施。 　　【关键词】高校后勤社会化改革思考 　　【中图分类号】G647.4【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2013）02-0005-02 　　从1999年开始至今，我国高校后勤社会化改革在经过了13个年头的历程之后，不管是管理体制方面，还是运行的机制方面都有了显著的成效，使后勤的服务水平与质量都得到了保障。虽然改革的深入为高校后勤事业带来了坚而有力的服务与保障，但是在不断的改革深入中，问题和矛盾的突出也逐渐显现了出来。为了能够更好、更为科学的稳定后勤秩序推动改革进程，对问题的正确处理与构建现代化后勤保障体系是目前改革获得成效的重要因素。 　　一、高校后勤社会化的现状 　　在高校后勤社会化改革以后，各高校在降低办学成本同时，实现了用工合同制的方向。由于在高校后勤中，职务分为全民制与合同制两种。其中，两者之间的收入差距为3比1。因此，为了减少高校后勤运行成本，在近10年期间，许