劳动合同定稿.docVIP

编号：??????? 劳 动 合 同 书 ? ?? 甲 方：北京XX公司 乙 方： 签订日期：??????? 年????? 月?????日 劳动合同签订注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 劳动合同管理办法 一、总则 为确保企业和员工双方的合法权益，规范、统一公司劳动合同签订的内容、程序，维护员工管理的合法、合理化，特制定本管理办法。 二、适用范围 本管理办法适用于公司本部以及所有全资子公司与员工之间签订的《劳动合同书》、《聘用协议》等。 三、合同类型 （一）公司（含全资子公司）（以下同）与员工签订的合同类型有：劳动合同、聘用协议、劳动合同补充条款、聘用协议补充条款。 （二）如在原有合同期限内，合同双方同意就原合同、协议条款中的关键内容作调整，应签定劳动合同或聘用协议补充条款。 （三）关键技术岗位人员、核心机密岗位人员、高层管理岗位人员应签定从业限制协议。 四、合同签订准备 （一）公司应在合同签订之前向符合录用条件的候选人发出录用通知，并告之其需准备事项； （二）在员工进入公司、签订劳动合同、聘用协议之前，公司应组织拟录用者体检，进行背景调查，核实其相关证明材料的原件，应届大学生包括应届毕业生的派遣证、毕业证、学位证、身份证等相关证件；社会人员包括解除劳动合同通知书、失业证、毕业证、身份证等相关证件，公司留存影印件。录用者如提供虚假资料、证明文件，经公司核实后，予以除名。 （三）公司应在员工入职当日与其签订劳动合同，在应聘者入职前就劳动合同之补充协议等事项与其进行沟通说明，以保证入职日顺利签署相关合同、协议。 五、合同期限 （一）合同/协议年限 职位名称 合同/协议签订年限 公司总部及子公司中层以上职位人员 3年 普通职员、保安员 1年 非临时用工的服务员、清洁工 1年内或依项目期限定，但不超过1年 其他 公司与其协商而定，另行约定合同年限 （二）试用期限 1、试用期应包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月 2、试用期限需依据国家《劳动法》规定执行，具体如下： 合同/协议年限 试用期限 3年 3个月 2年 3个月 1年以上——2年以下 2个月 6个月以上——1年以下 30日 6个月以下 15日 认通知书。公司且有权保留对其起诉的权利。六、合同管理 （一）公司所有员工的劳动合同由公司人力资源部负责签订、管理； （二）劳动合同一式三份，双方签字盖章后，当事人双方各执一份，其余一份存入员工人事档案。 七、员工在合同期内因工作发生严重失职，公司有权解除劳动合同，并出具书面确 八、续签合同 （一）劳动合同期满续签劳动合同年限从属于本管理办法第四条第1点规定，但合同期限从双方应当续签之日起不得少于一年。 （二）如有培训或特殊约定情况，双方协商签订延长服务年限的，续签合同的期限以延长服务年限后为准。 九、高层管理人员及关键岗位人员需在入职当日签订《劳动合同的补充协议》。 十、聘用协议管理从属于本管理办法，不再另行制定。 十一、本管理办法的执行部门为公司人力资源部。 附：《劳动合同书》 《劳动合同补充协议》 《续签劳动合同协议书》 京XX劳（书）字 号 劳 动 合 同 书 甲方名称：北京XX公司（以下简称甲方） 经济性质：民营企业 法定代表人（主要负责人） 航XX 公司联系电话023 注册地址 北京XX工业园 经营地址北京宣武区XX工业园 邮政编码100000 乙方 性别 联系电话 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间