薪酬管理 教学课件 ppt 作者 李中斌 谭志欣 李亚慧第八章 薪酬支付、设计及其分类管理.pptVIP

第八章 薪酬支付、设计及其分类管理 本章学习提要 薪酬支付是薪酬管理的基本内容之一。薪酬支付的形式多样化。在薪酬总额限定的情况下，合理的薪酬支付安排可以使薪酬的激励作用最大化。薪酬支付必须符合法定的标准，所以应在把握基本的符合法律规范的薪酬支付之基础上提高组织的薪酬支付技巧。 对于薪酬管理人员来说,薪酬制度的设计构筑,是其最重要的工作任务之一。整个制度的设计过程是一项系统的工程，涉及很多方面。 薪酬制度的设计要立足组织的实际状况，根据组织的目标、结构、市场条件、员工需要、预算、组织的生命周期发展阶段等，制定适合组织特性的薪酬战略，从宏观上对整个薪酬制度进行指引。另外，考虑到不同类型员工需求的不同，还应对其进行分类管理，从而保证更加有效的激励。 第八章 薪酬支付、设计及其分类管理 学习目标： 理解薪酬支付的含义和原则 掌握薪酬支付的一般形式 掌握特殊情况下的薪酬支付 理解薪酬的构成模块。 了解影响薪酬制度和薪酬管理的因素。 理解薪酬设计的不同理论假设。 掌握薪酬制度设计的一般步骤。 掌握不同类型员工薪酬制度设计的步骤及技巧。 第八章 薪酬支付、设计及其分类管理 一、薪酬支付的概念与原则 （一）薪酬支付 薪酬支付是按照既定的薪酬标准和计量的实际劳动量计算应付的工资，并向劳动者支付。狭义的薪酬支付也称为