挂面车间计件工资管理办法.docVIP

挂面生产部 挂面车间计件工资管理办法 目的 提高挂面生产劳动效率，降低制造成本。 2、适用范围 仅适用于挂面生产部包装岗。 职责 3.1 挂面生产部：记录计件数量、计件标准设计和计件工资核算。 3.2 人资部：计件工资标准审定和计件工资核算结果的审核。 内容 4.1 车间岗位计件工资设计说明 4.1.1 班长、保全工、收面工采用计时工资，岗位绩效奖金与工厂绩效考评和岗位工作达标状况挂钩。 4.1.2 其它岗位（倒面、和面、压延、烘干、下架工）现期仍采用计时工资，拟定07年第一季度执行计件工资。 4.1.3 包面工、热收缩、结束、热封操作人员均采用计件工资。 4.2 包装岗计件工资标准 序号 岗位 包装规格 计件标准 备注说明 01 结束机手 70/57.5/62.5g 0.0025元/束(正品) 2机/人，开1机兼入袋时以0.0045元/束计 02 结束入袋 70/57.5/62.5g 0.0038元/束(正品） 03 热封机手 230/250/208g 0.0035元/包(正品) 04 热封机手 350g 0.004元/包(正品) 05 热封装箱 0.0035元/袋(正品) 热封口 06 热缩机手 ------ 0.002元/包(正品) 07 顺面/封箱 ----- 0.0013/把(正品) 热收缩 08 装箱工 0.0014/把(正品) 09 打包工 0.04元/箱（正品） 打包2人/班 10 包面工 208g 0.009元/包(正品) 称量、入袋 11 包面工 408/450g 0.022元/把(正品) 纸包装，两端露面 12 包面工 400/350/352g 0.029元/把(正品) 纸包装、一端露面 13 包面工 500g 0.0365元/把(正品) 纸包装、一端露面 14 包面工 1000 g 0.07元/把（正品） 纸包装、一端露面 15 包装岗组长 出勤熟练工平均包装计件工资*1.2 岗位津贴等另计 4.3 新进员工和包装培训师工资核算 4.3.1 新进员工自到车间上岗之日起计算，试用期1个月，日工作时间12小时计，计时工资日薪13.5元/8小时，计件工资包面工日补助10元，包装产量按照计件标准另计算，计件试用期前全勤奖50元。 4.3.2 包装岗设置兼职培训师，对新进员工上岗前2个工作日进行现场指导，日薪以25元/班（以8小时计算），其它时间按照包面工计件工资办法执行。 4.4全勤奖和提升奖 4.4.1 采用计件工资岗位月度设置全勤奖100元。月度累计请假3天以上者该项奖金全部取消，3天（含）以内每日以10元计扣除；月度旷工1天或累计早退2次、迟到3次该项奖金直接取消。 备注：全勤即指个人月度出勤天数≧车间月度安排正常出勤的天数之和。 4.4.2 设立个人技能提升进步奖，每月度评定2次，以月度1-15日和16-30日为两个评定周期，提升率=（当期日均包装数量-上期日均包装数量）*100%/上期日均包装数量。 设置3个奖励级别：第1名：100元、第2名：60元、第3名：40元，该项奖金直接计入当月工资。 4.4 其它说明 4.4.1 生产过程，班组工作调配、安排尽量不占用计件人员的工作时间为宜。如确需调配，单独记录工作时间，以计时工资计算。 4.4.2 车间组织培训或安排其他活动按照公司规定标准执行。 工资核算 5.1 各班组每日记录出勤人数，统计汇总、登录（车间公告栏内）各岗位生产人员工作产量，统计记录及时上报办公室内勤处，用于核算计件工资额度，依规定时间报人资部审核。 5.2 计时工资人员以出勤天数为依据核算工资，班组按公司规定出勤折算办法计算出勤天数后，报人资部门核算工资额。 记录 6.1 考勤表 6.2 包装岗员工作业情况明细表 6.3 计件工资明细表 本制度自2006年12月1日起执行. 挂面生产部： 2006年11月28日