商务谈判实务 教学课件 ppt 作者 陈文汉项目一论商务谈判的诚信原则_张敏.pdfVIP

中央级 ·全国贸易经济类核心期刊 M商场现代化 ·理论探析 业管理等手段，承认劳动力资本化，使得资本雇佣劳动的关系被 益激励，具备和企业价值一同实现的理性动机。同时，为了解决 淡化，使得劳动者更相信他们也是企业的所有者，这就很好地消 好公司治理结构和公司股权结构问题，引入公司股份制，建立董 除所有者、经营者和生产者之间的诸多矛盾，成为了在企业管理 事会、监事会、理事会等分权机构，实行企业资产产权的人格化， 中激励制度的有益探索。 为人力资本的价值实现创造平台，建立起各项制衡机制，确保企 二、我国的人力非资本化剖析 业的决策科学化、民主化。另一个建议是，我国企业在打破人力 如果说人力资本理论在现代西方经济学中的广泛运用是由于 非资本化禁锢时，要关注到企业整体性的人力资本形成、增值过 资本主义生产力发展和基本矛盾进一步激化的结果，那么，对于 程。这从我们国家企业界越来越重视人力资源管理、越来越重视 我们国家来说，人力的非资本化就有着深刻的原有社会制度基础 人才的培养与获得等热潮可以看出好的端倪。但是，相比具备国 的历史原因。在沿