2019年XX电力公司2016年XX公司薪酬管理办法(试行).docxVIP

PAGE PAGE 6 薪酬管理办法（试行） 第一章　总 则 第一条 为建立科学的薪酬标准和薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，实现多劳多得、奖勤罚懒，不断调动员工的工作积极性；通过有竞争力的薪酬标准，吸引和保留公司发展所需要的人才，促进公司可持续发展。 第二条 员工薪酬管理的原则 （一） 效率优先，兼顾公平的原则 （二） 对内公平，对外有竞争力的原则 （三） 奖勤罚懒，注重激励的原则 （四） 科学有效，持续改进的原则 （五） 多劳多得，按劳分配的原则 第三条 本办法适用于xx公司初期发展阶段全体员工。 第四条 综合管理中心为公司薪酬管理体系的管理部门，制定与修订管理办法，并提供相应的工具，负责指导与监控公司各部门和下属机构薪酬管理体系的正常运作，对薪酬管理体系的员工认可度及有效性负责。 第二章　薪酬结构 第五条 薪酬组成和性质 （一） 定义：本管理办法中薪酬构成包括：基本工资、绩效工资、津贴补助、福利补贴、加班工资、提成奖金、工龄工资和岗位工资。 （二） 管理职能人员工资中设立有管理工资，部分管理人员不享受月度提成奖金方案。 （三） 津贴补助为日常工作补贴，超出部分将视工作性质提出申请，个人行为应自行承担费用。 （四） 福利工资为公司提供的福利，不作为现金发放。