企业规章和违纪风险防范.pptVIP

【案例】程小姐于2005年2月21日进入上海某贸易公司担任营业员工作，双方签订了一年期的劳动合同，约定工作时间为工作一日休息一日。2005年9月21日，程小姐因怀孕身体不适开始请病假，一直到12月20日。10月24日，程小姐突然收到公司寄出的开除通告，理由是公司认为程小姐伙同原业务经理巴某非法侵吞公司财务，给公司造成了重大损失。程小姐认为这与事实不符，公司的上述行为已严重侵害了其合法权益，遂诉至区劳动争议仲裁委员会，请求撤销公司除名决定，恢复劳动关系。 庭审中，公司辩称，程小姐严重违反公司纪律，还为此提供了程小姐原同事卢某等三人所作的证言及原部门业务经理巴某所作的情况说明，证明程小姐受部门经理指使利用职务之便，侵吞公司财务，有违纪事实存在。程小姐则表示自己一直踏实工作，从未作出过有损公司利益的行为，且她处于孕期，根据法律规定，公司不能与她解除劳动合同；退一步讲，即使不在孕期，公司在没有弄清事实，并允许她本人进行申辩的情况下就对其作出开除的决定显然是错误的。 仲裁审理后认为，由于四份证言的证人均未到庭质证，且程小姐对此不予认可，故对此不予采信。公司称程小姐的违纪事实已涉及刑事犯罪，公安部门已立案，但也未提供相关证据，对此亦不予采信。据此作出了如下裁决：撤销被诉人解除劳动合同的通知，恢复双方劳动关系；仲裁费由被诉人承担。 本案中用人单位的除名决定是否能被撤销，跟程小姐处于孕期