人才流动中的商业秘密保护研究.docVIP

人才流动中的商业秘密保护研究 　随着我国“入世”的临近以及西部大开发战略的实施，各种企业特别是新兴企业的人才需求量剧增，人才市场日趋活跃，科技人员和管理人员的流动越来越频繁。发达国家的历史经验和我国司法实践均表明，员工“跳槽”行为是企业 \o 商业秘密流失的主要渠道，人才流动中侵犯 \o 商业秘密的现象十分突出。如何依法规范和治理人才市场，平衡人才流动中的各种利益冲突，达到既能促进人才的合理流动又能有效保护 \o 商业秘密的目的，已成为我国 \o 商业秘密法制建设和劳动立法中一项十分重要而紧迫的课题。 　　 一、 \o 商业秘密的界定 　　 　　准确界定 \o 商业秘密是保护 \o 商业秘密的前提。在因人才流动发生的 \o 商业秘密侵权纠纷中，有的当事人对构成 \o 商业秘密的法律要件缺乏正确认识，不清楚哪些信息属于员工不能带走的法律保护的 \o 商业秘密，哪些属于员工自己拥有并能服务于新单位的知识、经验或技能，直至分不清作为 \o 商业秘密的信息和载体之间的关系，因而常会出现单位和员工离职时对能否带走有关资料，对留下文件、磁盘等信息载体后是否还会发生侵权等问题的认识各执一词。在有关 \o 商业秘密的诉讼中，常出现原告多次变更诉讼请求或有关事实，提供无关联性的证据；被告也常作无谓的辩解，或举无关痛痒的反证。这些诉讼中的混乱现象实