业务人员薪资调整签呈.docVIP

签呈 报告 RT/QER-ADM-2010-018 XG:01 主 旨 关于调整业务人员岗位名称及薪资标准的申请 编 号 RT/QER-ADM-2011-0507 呈报时间 2011-5-11 页 数 含此页，共 1页 呈报 中心/部门 运营中心培训部 时 限 □普通件 □急件 承 办 人 制度要求终批时间 2011-5-12 密 级 □普通件 □密件 原 件 存 运营中心 抄 送 审计监察本部、财务部、执行管理部 涉及金额 大写： 小写： 内容概述（具体文件的内容，如包含时间、经办人、金额、数量等必须体现在内容概述中） 尊敬的公司领导： 为规范营销团队业务人员的岗位名称，统一招聘工作对外讲解口径，便于后期薪资管理，充分体现公平公正的原则，提高员工积极性及薪资水平的竞争性，现将业务人员统一分级制定岗位名称及薪资标准，原则如下： 应届大学生及具有一年以内工作经验的人员经面试被公司录用后，实习期岗位名称统一为储备干部，试用期1～3个月，薪资标准见附件；转正后按业务代表薪资标准执行。 具有相同或相关行业1年以上工作经验的人员经面试被公司录用后，培训部可将其定岗为业务代表或区域经理，具体岗