理货员管理办法及考核标准.pptVIP

2009年北京地区理货员管理办法及考核标准 金红叶 · 北京大区 理货员工作职责与任职资格 只有A/B类城市可以设置理货员,但必须事先按以下流程申请：省办店内行销督导→省办主管→大区总经理→店内行销副总监→总部人事 理货员KPI体系 PJP拜访执行 终端门店建议订单 应上架SKU上架率 门店缺断货率 陈列占比(抢占扩大排面) POSM维护与更新 理货员标准作业流程 理货员作业流程按“金红叶纸业PJP管理条例”执行 理货员标准作业表单： 终端客户清单 固定拜访路线计划 建议订单 月度拜访计划与实际达成汇总表 客户拜访记录卡-Customer Record Card (小店版) 理货员每日标准拜访客户数（已拜访质量为重） 理货员无自行车或电动车不得入职 理货员薪资结构体系 理货员基本薪资管理规范 理货员奖金基数与考核 理货员奖金考核办法 理货员每天工作时间安排 大卖 第*页 金红叶·店内行销部 18-45周岁，高中及同等学历以上 相貌端正，身体健康 口齿清晰，亲和力高 性格开朗、活泼外向，主动积极，善于处理人际关系 具有1年以上快速消费品理货工作经验,能熟练听说当地的方言 吃苦耐劳，适应在压力下工作 有自备交通工具者优先 市区：摩托车、电动车； 郊区(乡镇)：摩托车 完成营业所下达的各项铺货(上架)、陈列目标； 每日100%按PJP路线完成应拜访门店，并填写建议订单； 负责门店维护陈列