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县人事局以科学发展观开发乡土人才 如何进一步激发农村经济能人的活力，促进全县经济 的发展县人事局紧紧围绕人事工作服务“三农”，拓展工作 思路，创新工作体制，以科学发展观和科学人才观开发乡 土人才资源，在评定农民技术职称、开发农村实用人才资 源、建立科学的职称评价体系等方面，进行了有益的探索 和实践，取得了良好的经济效益和社会效益。 一、解放思想，更新观念，把开发乡土人才作为一件 大事来抓 我县是一个农业大县，有70多万农民，其中10万 具有一技之长。他们中有一技之长的农村土专家、田 秀才和能工巧匠，有的建场办厂，有的务工经商，有的带 班传技，还有的甚至出国当专家，却因为农民身份，没有 较高学历和职称，而在社会上没有得到认可，常常不被人 看重，找不到用武之地，从而影响了他们经商办企业的经 济效益和技术才干的正常发挥。三年前，该局接待了一位 修山镇的农民畜牧技术员，他叫符先岭，从事牲猪冷配工 作已有2 1年，经常跨县传授冷配技术。一次，他在汉寿县 军山铺授课时，有人问他是哪级畜牧师？老符脸色羞愧， 一时无言以对。之后，他特意来到人事局，请求“是否能 给评一个专业技术职称。”从这个事例，该局启示很大。 过来，人事部门评定职称的对象主要是企、事业单位的专 业技术人员，而农村实用技术人才缺少一个比较完整的科 学的职称评价体系，按照传统的操作办法，根本不可能为 农民评定专业技术职称。该局党组