管理学基础 第2版 教学课件 ppt 作者 吴志清 等 第9章 人力资源管理.pptVIP

第九章 人力资源管理 第一节 人力资源管理的内容 一、人力资源管理的职能 二、人力资源管理的重要性 （一）人力资源配备 （二）人力资源开发 （三）人力资源评价 （四）人力资源保持 （五）人力资源关系 （一）人力资源是第一资源 （二）突出以人为本的管理理念 （三）提高员工的工作绩效 （四）保持持久竞争力的重要途径 第二节　工作分析与人力资源规划 第三节　员工培训与职业发展 实训题 　　　深入一家工商企业了解其人力资源部门的情况。绘制该企业人力资源部的组织结构图，并加以说明。 讨论题 1、人力资源规划对于实现组织战略目标有何作用？ 2、为什么说绩效评价是人力资源管理中最重要的环节？如何进行这项工作？ 3、为什么说薪酬管理是人力资源管理中最复杂的环节？说明其理由。 一、薪酬体系内容 第五节　薪酬管理 　　报酬指的是员工为组织付出了劳动而从组织获得的各种酬劳，它可以分为直接报酬和间接报酬。直接报酬又称为薪酬，包括薪资、奖金、津贴等形式的全部货币性收入。间接报酬是指除直接报酬以外的其他各种经济回报，例如医疗和健康保险、带薪休假和各种服务，也称为福利。下面主要解释直接报酬的内容。 　　薪资：是组织按期付给员工的工资，是员工收入中比较固定的部分，除了晋升外平时很少变动，一般也不因组织经济效益及员工个人表现的好坏而增减。薪资也可称为工资。 　　奖金：也称绩效工资，是组织对员工超额劳动所给予的报