基于能力的系统化人力资源实践研究-企业管理专业论文.docxVIP

江苏大学硕士学位论文摘 江苏大学硕士学位论文 摘 要 竞争优势是企业面对激烈竞争的制胜之道。新经济时代，人力资源管 理将面临一系列的社会经济变化，企业不可模仿的竞争优势的形成将来自 于对员工能力的管理，尤其是对那些具有很高专业技能的员工能力的管理。 可以说，新经济时代的入力资源管理就是员工能力资源的管理。基于此， 本文结合企业竞争优势理论，探讨了这种新的人力资源管理模式——基于 能力的人力资源实践。 本文采用理论与案例分析相结合的方法，对基于能力的系统化人力资 源实践主要探讨以下几个主题：(1)以企业竞争优势理论为出发点，论证 了是系统化人力资源实践，而非人力资源或单个的人力资源实践是企业竞 争优势的源泉。从能力的角度对系统化人力资源管理实践进行整合，对基 于能力的系统化入力资源实践的内涵和模式进行理论分析；(2)通过案例 分析来研究企业实施基于能力的人力资源系统的过程，包括设定能力模型， 以及在企业招聘选拔、培训开发、绩效管理和战略规划中应用能力的方法 与步骤，以供企业参考；(3)对个案公司实施的基于能力的系统化人力资 源实践与相关文献资料进行比较，找出其不足之处，并对其提出改善建议。 关键字：竞争优势，能力，系统化，人力资源实践 江苏大学硕士学位论文 江苏大学硕士学位论文 ABSTRACT The competitive advantage is the key factor