决策与控制会计(第六版-第二讲).pptVIP

Slide 1-## 通用电气1997年高管激励性报酬基金为净收益减去资本成本总额的5%后的10%：一是确保公司成长需要，二是激励管理层为公司创造更高的净收益； 有些公司在高管激励提出上限约束，要求激励性报酬基金总额不可超过公司支付的现金股利总额的10%：主管人员想要增加资金的唯一办法就是提高公司净收益，并对股东的现金股利分配。 管理会计理论与实务 江西农业大学经管学院 会计系 2013-03-13 第二讲 组织架构 Slide 0-1 本章提要 A.基本构件:自利行为、团队生产和代理成本 Slide A-1 经济学中的一条基本原则：个人会为其自身的利益采取行动，以使其自身的效用最大化。 个体联合在一起组成一个公司，是因为这样的联合体或团队能够： （1）集体生产比个体单独生产能生产更多的产品； （2）可以创造更多的机会。 公司：就是一组资源所有者与团队中的个体签订一系列契约，使组织中的各个成员获益的这样一个组织。 组织内部各成员之间的相互依赖性使得组织与内部会计之间存在极大的关联性——搭便车问题产生。 A.基本构件:自利行为、团队生产和代理成本 Slide A-2 任何组织都存在另一个问题：委托——代理问题，即代理人追求的是自身的利益，而非委托人的利益。 代理成本：由于代理人追求自身利益而使委托人利益受损，令企业价值下降的金额（如