新员工入教材职指引ppt(建阳分公司).pptVIP

晋升 专员 高级专员 晋升 成 长 通 道 管理类人才 专业类人才 转岗 转岗 ？ 跨岗系转岗 前期营销中心转岗至常规服务中心 工作性质发生变化 申请条件 晋级 晋升 转岗 如果你想 你需要满足以下条件 入司满一年以上在原岗位原等级满半年以上，且绩效考核成绩优秀 申请晋级/晋升的员工应达到新等级、新岗位的任职资格标准 在申请中工作中无重大操作失误、无严重违规违纪现象、无有效客户投诉 公司员工关怀介绍 员工关怀 员工面谈 员工投诉 1 2 员工面谈 面谈类型 常规面谈 （1）当员工工作状态出现较明显异常时及时进行员工沟通； （2）员工认为必要时 ； （3）当员工的上级管理干部认为必要时。 试用期面谈 （1）员工试用期期间，该员工直接上级根据工作需要不定期进行员工沟通 ； （2）员工试用期结束前7天。 离职面谈 员工提出离职后3天内。 绩效面谈 绩效考核周期之后的绩效沟通。（至少一季度面谈一次） 晋升晋级、评优面谈 员工的直接上级与参与晋升晋级、评优的员工进行沟通。 在员工入职后，公司将不断关注员工动态： 员工投诉 公司鼓励员工优先 与直属上级反馈问题 2、新进员工有下列情形之一的，不符合录用条件，公司有权在试用期内与其解除劳动合同。 （1）试用期间由于身体原因累计超过5天不能上班。 （2）试用期间请事假累计超过3天的。 （3）试用期间被连续两次考核不合格的。 （4）试