薪资的概教材念跟构成.pptVIP

薪酬管理概述;薪酬的概念与构成 ; 1、基本工资 基本工资是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。 基本工资的计量形式有计时工资和计件工资。 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额，主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种 。 ;计件工资是按照员工的实际劳动成果的数量而计发的工资，即预先规定好计件单价，根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。 l?? 分段计件工资 l?? 累进计件工资制 l 计件奖励工资制 ; 2、绩效工资：佣金 、团队奖励、利润分 成（收益分享） 3、津贴 ①生活性津贴 ②地域性津贴 ③劳动性津贴 基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系没有固定模式。 ;薪酬的本质 ;薪酬的功能 ;;薪酬管理的含义 ;薪酬管理的主要原则;影响薪酬管理的主???因素 ;企业内部因素 ①企业的经营战略和政策 ②企业的生命周期 ③企业财务状况 ④企业文化 员工个人因素 ①员工所处的职位 ②员工的绩效表现 ③员工的资历 ④员工的需求偏好 ;薪酬制度的类型;岗位制 ;岗位制（参见P231表）;缺点 １．当采用岗位制时，会抑制企业内部 人员的配置和职务安排。 ２．由于职务与工资挂钩，因此当职工 在企业内晋升无望时，也就是